CISSA GROUP

จุดประสงค์หลัก (Key Objective)
ดำเนินการดูแล ด้านการสรรหาว่าจ้าง-คัดเลือกบุคคลากร , การพัฒนาและฝึกอบรม ,การจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง-สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน และงานพนักงานสัมพันธ์เพื่อให้บุคคลากรมีศักยภาพ และมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities)
1. วางแผนการสรรหา-คัดเลือกบุคคลกร ให้ทันเวลา และเพียงพอตามอัดรากำลังที่เหมาะสม
2. ดำเนินการประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร และสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกร่วมกับต้นสังกัด
3. ดำเนินการประสานงานการว่าจ้างพนักงานใหม่ เช่น เอกสารสัญญาจ้างงาน การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน การเก็บลายนิ้วมือเพื่อตรวจประวัดิอาชญากรรม การปฐมนิทศหนักงานใหม่ รวมถึงจัดทำใบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่
4. ดำเนินการบันทึกจัดเก็บประวัติพนักงานโดยละเอียด รวมทั้งจัดบันที่กระบบกรบันทึกเวลาทำงาน และระบบลางานของพนักงานใน Leave online
5. จัดทำข้อมูลการทำเงินเดือนพนักงาน เช่น ค่าล่วงเวลา ,ค่าเดินทาง ,ข้อมูลการลางาน และการบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน
6. นำส่งข้อมูลเงินสะสม และเงินสมทบ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รามถึงการแจ้งเช้า-แจ้งออก ของสมาชิก
7. นำส่งข้อมูลเงินสมทบประกันสังคม รวมถึงการแจ้งเข้า-แจ้งออก พนักงานผ่านระบบอินเตอร์เน็ด
8. นำส่งแบบข้อมูลภาษีพนักงาน ก.ง.ด.1 ผ่านระบบอินเตอร์เนต
9. จัดทำรายงานการทำเงินดือน พร้อมจัดทำอกสารการบิกจ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการพนักงานผ่านระบบRMS
10.จัดทำสลิปเงินเดือน แล้วเอกสารการเซ็นต์รับสลิปเงินเดือน
11. ดำเนินการประสานงานการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอก-ภายใน และจัดทำบันทึกการข้อมูลฝืกอบรม
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบ และนโยบายของบริษัท

คุณสมบัติ (Qualification)
1. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน งานแรงงานสัมพันธ์ และงานบริหารค่าจ้างเป็นอย่างดี
2. มีทักษะการประสานงาน บริหารงานจัดการองค์กร การสื่อสาร และมีความเป็นผู้นำ
3. มีทักษะด้านจิตวิทยา การสื่อสาร และการแสดงออกต่อสาธารณชน
4. สามารถสื่อสาร อ่าน พูด เขียน ภาษาอังกฤษได้
5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Ms Office Word ,Excel และอุปกรณ์สำนักงานได้ดี
6. มีความกระดือรื่อร้น มีความรับผิดขอบ และสามารถยืดหยุ่นเวลาทำงานได้
7. มีความซื่อสัตย์ และมีความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน

Email: [email protected]