รายละเอียด

หน้าที่
1.ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร
2.ควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
3.ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร
4.ดูแลงานจัดซื้อ จัดจ้าง ซ่อมแซมอุปกรณ์ สาธารณูปโภคภายในองค์กร เพื่ออำนวยการให้กัยส่วนงานต่างๆ อย่างราบรื่น
5.เสนอแนะ/วางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร และ ว่าทุกคนเข้าใจและปฏิบัติไปในทางเดียวกัน
6.หน้าที่อื่นใด ที่ผู้บริหารมอบหมาย


คุณสมบัติ
1.เพศชาย/หญิง อายุ30 ปีขึ้นไป
2.สามารถบริหาร และพัฒนางานให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายได้เป็นอย่างดี
3.มีความรู้ พระราชบัญญัติที่เกี่ยวกับแรงงาน เป็นอย่างดี
4.มีภาวะความเป็นผู้นำสูง และมีความรับผิดชอบในงานเป็นอย่าางดี
5.เข้าใจบริบทของการทำงานสายงาน HR เป็นอย่างดี
6.มีทักษะด้านการพัฒนาความรู้ ความสามารถบุคลากรภายในองค์กร เป็นอย่างดี
7.มีความรู้และทักษะการจัดทำระบบบริหารผลงานในระดับเชี่ยวชาญ
8.มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี มีความเข้าใจในจิตวิทยาในการสื่อสาร เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
9.มีทักษะในการใช้ เทคโนโลยี่ สมัยใหม่เป็นอย่างดี
10.สามารถทำงานเป็นทีมที่ดีได้
11.มีประสบการณ์ในสายงานอย่างน้อย1-2 ปี
12.หากมีประสบการณ์การทำงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ