Job Detail

- Minimum 3–5 years of experience in Human Resources, preferably in the hospitality industry.
Strong knowledge of HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, training, compensation & benefits, and labor laws.
- Good understanding of HR policies, procedures, and Thai labor regulations.
- Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
- Strong organizational and time management skills with attention to detail.
- Proficient in Microsoft Office applications and HR Information Systems (HRIS).
- Good command of written and spoken English.
- Positive attitude, service-minded, and able to maintain confidentiality.
- Ability to work under pressure and collaborate effectively with all levels of the organization.

- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3–5 ปี โดยหากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้ด้านงานทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาย ระเบียบ และกฎหมายแรงงานของประเทศไทย
- มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี
- มีทักษะด้านการวางแผน การจัดลำดับความสำคัญของงาน และมีความละเอียดรอบคอบ
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ได้ดี
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน
- มีทัศนคติเชิงบวก มีใจรักงานบริการ และสามารถรักษาความลับขององค์กรและพนักงานได้
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และประสานงานกับทุกระดับขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ