Job Detail

- วางแผนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR Planning)
- คัดเลือกบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction/Onboarding)
- พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
ระบุและรักษาพนักงานที่โดดเด่นให้ยังอยู่ในองค์กร (Retaining)
- การประเมินผลงาน (Performance & Reward Management)
- ดูแลกฎระเบียบและความสัมพันธ์ภายในองค์กร (Rules & Regulations)
- จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ภายใน (Employee Relations)
- งานจัดเก็บข้อมูลพนักงานและงานเอกสารต่าง ๆ (Personnel Administration)
- ดูแลและจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ด้านสุขภาพ และความปลอดภัยในการทำงานและสถานที่ทำงาน (Employee Health and Safety)
- ดูแลงานเอกสารต่าง ๆ การติดต่อประสานงานภายใน และนอกองค์กร
- ตรวจสอบ และสั่งซื้ออุปกรณ์ออฟฟิศให้กับพนักงาน
- ดูแลบริหารออฟฟิศ ด้วยการดูแล ควบคุมการทำความสะอาดของแม่บ้าน และความเป็นระเบียบเรียบร้อยในออฟฟิศ
- ดูแลพนักงานรับส่งเอกสารที่มาติดต่อกับบริษัท
- ดูแลสถานที่ ในกรณีที่ต้องการใช้สถานที่จัดกิจกรรมต่าง ๆ
งานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลอื่นๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร:

- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารจัดการ บริหารงานบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีทัศนคติดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี
- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารบุคคล สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่บุคลากร
- มีความรอบคอบในการวิเคราะห์ พิจารณา วินิจฉัย การปฏิบัติงาน
- มีความเชื่อมั่นในตนเอง กล้าวินิจฉัย และกล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ปฏิบัติทั้งของตนเองและเพื่อนร่วมงาน
- มีความประพฤติปฏิบัติดี มีสัมมาคารวะ เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีของเพื่อนร่วมองค์กร
- สามารถติดต่อสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี