Job Detail

-อายุ 25-35 ปี
-จบการศึกษาระดับปริญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ในสายงานบุคคลอย่างน้อย 1-3 ปี
-มีความรู้และวิธีการบริหารงานด้านฝึกอบรมพนักงาน (จัดอบรมพนักงาน)
-จัดส่งเอกสารกับศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
-มีใบ Certificate Train the Trainer จะพิจารณาเป็นพิเศษ
-มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
-สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
-มีความระเอียดรอบคอบ และวิเคราะห์แก้ไขปัญหาได้อย่างเป็น

หน้าที่ความรับผิดชอบ
-งานวางแผนการฝึกอบรม
-ดำเนินการฝึกสอนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงาน
-ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรม ผ่านสื่อต่างๆ เช่น E learning , Knowledge Center Role Play situation
-พิจารณาความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในทีมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานในองค์กร
-รวบรวมข้อมูลผลประเมินความพึงพอใจหลังจบการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร
-นำเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อการประเมินต่างๆให้กับผู้บังคับบัญชา
-จัดทำรายงานและวิเคราะห์ผลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม