รายละเอียด

คุณสมบัติด้านบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์
-มนุษยสัมพันธ์ดี: สามารถเข้ากับคนง่าย สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และทำงานร่วมกับพนักงานได้ทุกระดับ.
-การสื่อสารยอดเยี่ยม: สื่อสารได้ทั้งการพูด การเขียน และการรับฟังอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างความเข้าใจและความเป็นหนึ่งเดียวในองค์กร.
-การเอาใจเขามาใส่ใจเรา: มีความเข้าใจ เห็นอกเห็นใจ และให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของพนักงานอย่างแท้จริง.
ความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์: สามารถเก็บความลับขององค์กรและพนักงานได้เป็นอย่างดี และมีความเป็นกลางในการตัดสินใจ.
-การทำงานเป็นทีม: ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และเห็นคุณค่าของพนักงานทุกคน.
คุณสมบัติทางวิชาชีพและความรู้
-ความรู้ด้านกฎหมาย: เข้าใจและรอบรู้กฎหมายแรงงาน เพื่อดำเนินการต่างๆ ได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม.
-ความรู้ด้านการบริหาร: มีความรู้พื้นฐานด้านการบริหารงานบุคคล การสรรหา การประเมิน การพัฒนา และสวัสดิการพนักงาน.
-ทักษะการคิดวิเคราะห์: สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ วางแผน และหาทางแก้ไขปัญหาได้อย่างรอบด้าน.
-การใช้เทคโนโลยี: สามารถใช้เครื่องมือและระบบต่างๆ เช่น ระบบ HRIS, Microsoft Office เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
ความสามารถหลากหลาย: มีทักษะที่สามารถทำงานได้หลายบทบาทตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการพัฒนา.
คุณสมบัติด้านการจัดการและการเป็นผู้นำ
-ภาวะผู้นำ: สามารถนำพาและสร้างความเชื่อมั่นให้กับทีมงานได้.
-การเป็นที่ปรึกษา: สามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือพนักงานเมื่อเผชิญกับปัญหาในการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว.
-ความรับผิดชอบสูง: มีความรับผิดชอบต่องานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย.
-การจัดการความขัดแย้ง: มีทักษะในการลดความขัดแย้งและไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

หน้าที่หลักของฝ่ายบุคคล (HR)
-การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: รับผิดชอบกระบวนการตั้งแต่การประกาศงาน คัดเลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์ และตัดสินใจจ้างงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร
-การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ: จัดการเรื่องเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการต่างๆ เช่น โบนัส ประกันสังคม และการคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้อง
-การพัฒนาและฝึกอบรม: วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร วางแผนการฝึกอบรม จัดหาหลักสูตรที่เหมาะสม และติดตามผล เพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงาน
-การบริหารผลการปฏิบัติงาน: ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้การทำงานเป็นไปตามเป้าหมายและเพิ่มประสิทธิภาพ
การบริหารความสัมพันธ์และระเบียบวินัย: ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท จัดการข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดี
-การบริหารทรัพยากรบุคคล: จัดการข้อมูลสารสนเทศด้านบุคลากร เช่น ข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และวิเคราะห์อัตรากำลังคนเพื่อให้การบริหารงานเป็นไปอย่างเหมาะสม
-การบริหารจัดการด้านกฎหมาย: ทำให้มั่นใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง