รายละเอียด

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- สรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์เบื้องต้นและ คัดเลือกพนักงานเพื่อเข้าประจำในหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งกรณีทดแทนและรองรับพนักงานเพื่อเปิดสาขาใหม่
- วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ได้ บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- เข้าสำรวจพื้นที่หน้างานกรณีเปิดหน้างานใหม่พร้อมฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายขายตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน
- ตรวจสอบความเรียบร้อยเกี่ยวกับเอกสารการรับสมัครและรวมถึงเอกสารต่างๆในการเซ็นสัญญาจ้าง พร้อมนำส่งให้ฝ่ายบุคคลต่อไป
- อัพเดทและสรุปรายงานการรับสมัครงานในสายงานที่รับผิดชอบให้ครบถ้วน
- ติดตามอัพเดทสถานะพนักงานที่ส่งเข้าประจำหน่วยงาน เพื่อยืนยันความถูกต้อง

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- จบการศึกษาระดับปริญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลและสาขาที่เกี่ยวข้อง
- สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office (Excel,Word,PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี
- หากมีประสบการณ์ใช้ โปรแกรม B-Plus จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ
- บุคลิกภาพดี มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่เสมอ
- มีความรับผิดชอบและตรงต่อเวลา
- มีทักษะในการติดต่อสื่อสาร ใจรักบริการและประสานงานได้เป็นอย่างดี