รายละเอียด

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- กำกับดูแลงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เพียงพอต่อความต้องการขององค์กร
- ดูแลระบบบริหารทรัพยากรบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาบุคลากร
- กำกับดูแลงานค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และข้อมูลพนักงาน
- ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ วินัยพนักงาน และการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- วิเคราะห์ข้อมูล HR จัดทำรายงาน และนำเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- สนับสนุนและประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมทั้งด้าน HRM และ HRD
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้
- มีภาวะผู้นำ ทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการเจรจาต่อรอง สามารถบริหารทีมและแก้ไขปัญหาได้ดี
- มีประสบการณ์ในการบริหารงานในองค์กรที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป
- หากมีประสบการณ์ด้านธุรกิจค้าปลีกหรือบริหารงาน HR หลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ