รายละเอียด

• มีประสบการณ์ในตำแหน่งอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• วางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Planning) และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• สรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) ควบคุมและดูแลกระบวนการจ้างงาน คัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพให้เหมาะสมกับตำแหน่งและโครงสร้างบริษัท
• บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) ดูแลระบบเงินเดือน โบนัส ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงการสำรวจโครงสร้างค่าจ้างประจำปี
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) กำหนดและพัฒนาระบบประเมินผลงาน
• แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations): ดูแลความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร รับฟังข้อร้องเรียน และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี (Employee Engagement)
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (Compliance) ควบคุมและตรวจสอบระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของรัฐ
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis - TNA): สำรวจและวิเคราะห์ทักษะที่ขาดหายไปของพนักงานในแต่ละแผนกเพื่อออกแบบหลักสูตรให้ตรงจุด
• วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap): ออกแบบหลักสูตร In-house Training หรือจัดหาหลักสูตร Public Training ที่ช่วย Upskill และ Reskill พนักงาน
• พัฒนาเส้น, ทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development) วางแผนความก้าวหน้า (Career Path) และการพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development) ให้กับบุคลากร
• ประเมินผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) วัดผลและสรุปประสิทธิภาพของการอบรมว่าช่วยเพิ่มทักษะและผลการทำงานให้ดีขึ้นหรือไม่
• บริหารงบประมาณ Training จัดทำและควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมขององค์กรให้คุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด
• มีมนุษย์สัมพันธ์ และ เป็นแบบอย่างที่ดี